В данной статье мы предлагаем познакомиться с основными принципами нашей корпоративной культуры.

Эти принципы помогут Вам понять, чем мы руководствуемся в нашем деле, на какие ценности опираемся, чем дорожим и чем можем быть полезны друг другу.

Лаборатория социальных инноваций Dystlab™ предоставляет высококачественные сервисные решения для работников инженерно-технической сферы:

• подготовку инженеров по индивидуальным и групповым программам от практикующих специалистов, в том числе "с нуля"
• менторские услуги, консультирование как отдельных специалистов, так и корпоративных заказчиков
• сопровождение и поддержку в работе

Мы популяризируем науку, инженерию, архитектуру, дизайн. Сотрудничаем с различными инженерными и технологическими компаниями, чтобы у всех желающих была возможность стартовать в инженерной профессии с нуля, стажироваться и взаимодействовать с работодателями, становиться экспертом и представлять свои услуги в нашем проекте.

Почему "Лаборатория социальных инноваций"?

Dystlab — команда единомышленников, которые любят свою работу и дело, которым занимаются. Мы работаем над улучшением качества жизни нашего общества, в первую очередь — с позиции образования, профессионального развития, карьерного роста. Именно поэтому мы называемся лабораторией "социальных инноваций". Мы экспериментируем с различными форматами взаимодействия и приносим обществу быстрые изменения, реформы, трансформации.

Наши решения и услуги направлены на оздоровление существующих общественных институтов.

Наша цель

Своей целью мы видим создание новой системы технического образования, инициирующей саморазвитие инженера и функционирующей как центр постоянного, доступного, быстрого и эффективного менторинга. В основе данной системы лежит:

• индивидуальный подход к каждому инженеру
• мгновенная адаптация программы обучения под текущие запросы практики
• помощь инженерам в выходе на международные рынки труда

Наши ценности

1. Свобода

Мы пропагандируем свободу действий и поощряем инициативу всех, кто имеет отношение к нашему проекту. Это означает, что для достижения как отдельных локальных задач, так и главной Цели, каждый участник нашей команды волен выбирать те средства, которые наиболее полно раскрывают его потенциал.

Свобода позволяет каждому из нас привнести лучшее в развитие проекта.

2. Честность

Мы не обманываем себя, своих коллег, своих клиентов. В любых ситуациях, во всех своих действиях мы должны быть честными ко всем, с кем имеем дело.

3. Единство взглядов

Опираясь на ценность Свободы и проявляя в работе максимум индивидуальных качеств, каждый из нас понимает Цель компании и работает на ее достижение.

Мы едины в глобальных, стратегических взглядах на то, как и зачем мы делаем наше общее дело.

4. Стремление к прогрессу

В своей работе наша команда стремится использовать самые передовые и прогрессивные технологии, чтобы создаваемые нами сервисные решения были для наших клиентов максимально просты, удобны и полезны.

5. Равенство возможностей

Мы убеждены, что в современном мире нет места дискриминации и каждый имеет право попробовать себя в той или иной роли. Мы даем шанс каждому реализовать свои потребности в качественном образовании, профессиональном росте, развитии, карьере. Мы осуждаем любые ограничения возможностей для молодых специалистов и прикладываем в своей работе максимум усилий, чтобы повысить шансы начинающих специалистов на успех в профессиональной сфере.